當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2025-08-27 06:09 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
“過(guò)去我只能把零件拼起來(lái)，一到精準(zhǔn)測(cè)量環(huán)節(jié)就得求援，培訓(xùn)結(jié)束后，拿起工具就能自己搞定！”8月25日，帝爾激光科技（無(wú)錫）有限公司員工周歡在裝配車間完成設(shè)備精準(zhǔn)測(cè)量后這樣感嘆道。前不久，他剛剛參加帝爾激光中標(biāo)的無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局“激光微加工精密設(shè)備集成與校準(zhǔn)技術(shù)應(yīng)用”培訓(xùn)課。據(jù)介紹，這一“車間課堂”不僅讓120多名像周歡這樣此前僅掌握單一技能的藍(lán)領(lǐng)，成長(zhǎng)為了兼具裝配、調(diào)試、工藝、校準(zhǔn)能力的復(fù)合型人才，更是填補(bǔ)了無(wú)錫在光伏激光產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域的空白。
帝爾激光深耕光伏激光設(shè)備領(lǐng)域，公司200余名員工中研發(fā)人員占比過(guò)半，技術(shù)實(shí)力突出。“企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)，但如此系統(tǒng)性、連貫性的培訓(xùn)尚屬首次。”企業(yè)人事行政總監(jiān)王程介紹，去年，無(wú)錫市人社局聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力培育，深化職業(yè)技能培訓(xùn)改革，征集“新質(zhì)生產(chǎn)力”專題培訓(xùn)項(xiàng)目。帝爾激光憑借技術(shù)積累成功中標(biāo)相關(guān)項(xiàng)目，獲專項(xiàng)資金支持，并接受市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)服務(wù)中心全程輔導(dǎo)，政企攜手以車間為課堂，以技術(shù)難點(diǎn)為教材，從今年年初開(kāi)始了為期4期的專題培訓(xùn)。
培訓(xùn)把課堂設(shè)立在車間，“靶向”攻關(guān)生產(chǎn)痛點(diǎn)，邀請(qǐng)了資深工程師及外部講師，將梳理的20多個(gè)技術(shù)難點(diǎn)自編教材，通過(guò)“理論+實(shí)操”的形式，每期通過(guò)25個(gè)課時(shí)將“問(wèn)題清單”轉(zhuǎn)化為“能力清單”，培訓(xùn)后還定期回訪，以確保培訓(xùn)效果。
市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，帝爾激光是全市14家中標(biāo)“新質(zhì)生產(chǎn)力”專題職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)之一。為辦好這一培訓(xùn)班，他們聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)駐企業(yè)“全程陪跑”，對(duì)課程設(shè)計(jì)、經(jīng)費(fèi)使用、效果評(píng)估等進(jìn)行閉環(huán)管理。企業(yè)員工普遍反饋，培訓(xùn)打破崗位壁壘，讓“別人的工序”成為“自己的常識(shí)”，跨部門溝通更順暢，個(gè)人掌握“第二技能”后職業(yè)路徑更寬。帝爾激光相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工程師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)被梳理成課程、搭建起講師梯隊(duì)，形成可傳承的知識(shí)庫(kù)，這一人才體系讓新項(xiàng)目啟動(dòng)更快、協(xié)同更順，組織凝聚力與市場(chǎng)響應(yīng)速度同步提升。此外，培訓(xùn)還預(yù)留名額面向產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)放，外部學(xué)員帶回新技術(shù)形成知識(shí)對(duì)流，放大培訓(xùn)價(jià)值，讓錫山區(qū)高技能人才“蓄水池”持續(xù)擴(kuò)容，為“無(wú)錫智造”注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
來(lái)源：無(wú)錫日?qǐng)?bào)
