當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2025-09-23 10:10 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
招聘流程只需十幾秒、簡(jiǎn)歷篩選精準(zhǔn)高效、面試環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)分析勝任力……隨著人工智能在無(wú)錫的就業(yè)市場(chǎng)上發(fā)力，用工場(chǎng)景正迎來(lái)一場(chǎng)“智變”。
智能終端進(jìn)社區(qū) 就業(yè)服務(wù)“零距離”
“輸入身份信息、技能證書，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)推薦適合的崗位，還能查政策、做測(cè)評(píng)。”在無(wú)錫梁溪區(qū)古運(yùn)苑社區(qū)，一臺(tái)新上線的AI就業(yè)服務(wù)設(shè)備吸引了不少居民前來(lái)體驗(yàn)。
“這套系統(tǒng)能實(shí)時(shí)更新崗位庫(kù)，并根據(jù)求職者的技能和興趣進(jìn)行匹配。”古運(yùn)苑社區(qū)黨委書記姚琳告訴記者，2個(gè)月來(lái)，已經(jīng)有100多人使用該設(shè)備。“85后”李女士手里有消控中級(jí)證和特種設(shè)備證，通過(guò)該設(shè)備很快就匹配到了幾家有需求的企業(yè)。
市民在等公交的間隙，也能找工作。記者走進(jìn)梁中社區(qū)巴士鄰居就業(yè)驛站，首先映入眼簾的就是“AI賦能 e站職達(dá)”智慧就業(yè)服務(wù)微站。“我想找一份白班的包裝工。”工作人員對(duì)著屏幕語(yǔ)音輸入，不到2秒鐘，系統(tǒng)便彈出多條匹配信息，企業(yè)名稱、薪資待遇、聯(lián)系方式一目了然。
像這樣“說(shuō)句話就能找崗位”的方式，特別適合不善操作手機(jī)的求職者，大大降低了他們獲取就業(yè)信息的門檻。
“AI招聘官”上崗 招聘流程快人一步
在無(wú)錫的招聘會(huì)上，新變化正在發(fā)生：簡(jiǎn)歷能被自動(dòng)優(yōu)化，面試初篩也能交給“AI招聘官”。不少HR和求職者發(fā)現(xiàn)，招聘流程一下子快了許多。
記者在智聯(lián)招聘展臺(tái)親身體驗(yàn)了一次“AI招聘官”，只見企業(yè)輸入崗位需求后，不到10秒鐘，系統(tǒng)就生成了崗位亮點(diǎn)并自動(dòng)發(fā)布到各大平臺(tái)；5秒鐘內(nèi)，1000份簡(jiǎn)歷完成智能匹配，系統(tǒng)還能“讀懂”候選人簡(jiǎn)歷中的潛在技能。比如，求職者寫了“熟悉某C++開發(fā)框架”，AI就能推斷出其具備C語(yǔ)言能力，不會(huì)因?yàn)闆]寫“C語(yǔ)言”3個(gè)字而被篩除。相比傳統(tǒng)的關(guān)鍵詞匹配，這樣的“深度理解”能額外挖掘出三四成的潛在人才。
在面試環(huán)節(jié)，點(diǎn)擊“AI易面”，候選人和“AI面試官”對(duì)話時(shí)，系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)分析語(yǔ)速、表情和用詞，幾分鐘后便生成評(píng)估報(bào)告，幫助HR快速判斷候選人的勝任力。
這種“全托管”模式讓不少企業(yè)HR直呼輕松。“以前，70%的時(shí)間都花在篩選簡(jiǎn)歷、發(fā)邀約上，現(xiàn)在效率提升了一大截。”一位制造業(yè)HR告訴記者，過(guò)去一周才能完成的篩選工作，現(xiàn)在半天就能完成。而《2025年人力資源發(fā)展趨勢(shì)》報(bào)告也顯示，49.6%的企業(yè)已通過(guò)AI替代重復(fù)性工作。AI不是取代HR，而是讓HR從“事務(wù)執(zhí)行者”升級(jí)為“戰(zhàn)略決策者”。
“從‘助手’到‘招聘官’，AI不僅能節(jié)省時(shí)間，更重要的是它能像HR一樣理解崗位需求。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)說(shuō)。制造業(yè)崗位需要看重“實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”，AI會(huì)自動(dòng)聚焦候選人的設(shè)備操作經(jīng)歷；互聯(lián)網(wǎng)崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，系統(tǒng)就會(huì)重點(diǎn)呈現(xiàn)求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和溝通能力。
打通跨境通道 拓展全球人才資源
近年來(lái)，無(wú)錫的新能源、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)加快布局海外，但企業(yè)在海外招聘遠(yuǎn)非想象的那么簡(jiǎn)單，語(yǔ)言不通、文化差異，讓人才招募和團(tuán)隊(duì)管理變得復(fù)雜。
AI招聘技術(shù)不僅改變了無(wú)錫本地就業(yè)場(chǎng)景，也在跨境引才中發(fā)揮作用。無(wú)錫云聘海外與上海瀚尋智能科技有限公司合作，依托AI大數(shù)據(jù)匹配與AI面試技術(shù)，為馬來(lái)西亞與中國(guó)之間的人才流動(dòng)搭建橋梁。目前，該平臺(tái)已累計(jì)覆蓋東盟人才2萬(wàn)余人，正幫助越來(lái)越多的無(wú)錫企業(yè)破解“出海招工難”的難題。
無(wú)錫一家自動(dòng)化裝備企業(yè)在馬來(lái)西亞建廠時(shí)，曾因缺乏本地工程技術(shù)人才而一度受阻。借助AI招聘平臺(tái)，企業(yè)在3個(gè)月內(nèi)完成了50余個(gè)關(guān)鍵崗位的招聘。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“AI不僅提升了招聘效率，還通過(guò)技能匹配和文化適配，大幅降低了溝通障礙和人員流失風(fēng)險(xiǎn)。”
跨境AI招聘讓企業(yè)和求職者都不再需要來(lái)回奔波。馬來(lái)西亞留學(xué)生王婧告訴記者，她在中國(guó)留學(xué)期間，通過(guò)AI招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，順利找到了無(wú)錫的工作，目前，她在一家無(wú)錫企業(yè)負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)。她說(shuō)：“整個(gè)招聘流程幾乎都是在線完成的，AI不僅幫助我匹配崗位，也提升了溝通效率。”
有了AI技術(shù)的助力，跨境招聘不僅為無(wú)錫企業(yè)“走出去”提供了高效的人才支持，也讓更多的年輕人能夠跨越地域限制，找到心儀的工作。
來(lái)源：無(wú)錫新傳媒
